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作为社会的一员,人们从出生起就面临着学习专业知识和技能的选择。 过去,由于高等教育途径相对单一,大多数家庭只注重文化科目的学习,而忽视了孩子的个性和专业领域。 双减后,不再以学习成绩作为单一标准,对孩子进行整个学龄段的划分:幼儿期,根据兴趣划分孩子的特长; 在青春期,根据孩子的性格、思维模式和学校环境的指导,对学生进行学科和专业的划分; 毕业后,根据职业选择再次划分。 与此同时,对人才的评价标准也由过去单一的“分数第一”变得更加多元化。
这里就出现了一个很大的问题,那就是我们的学校教育和社会就业需求之间存在着巨大的信息鸿沟。 学生对职场环境不了解,职场信息无法及时反馈给学校。 这就会导致某个热门行业在一定时间内人才过剩,而急需人才的行业招不到人的现象。 这之间的信息差距需要通过职业规划教育来填补。
当今社会正处于变革的时代,充满着激烈的竞争。 物竞天择,适者生存。 专业活动的竞争十分突出,特别是我国加入WTO后。 如果你想在这场激烈的竞争中脱颖而出,立于不败之地,就必须设计自己的职业规划。 只有这样,才能认清形势,避免打无准备的仗。
许多应届大学毕业生不会先坐下来制定自己的职业规划,而是拿着简历和求职信到处跑,总希望自己能交好运,找到一份好工作。 结果是浪费了大量的时间、精力和金钱。 最后,我们感叹征兵单位目光短浅,不能“慧眼识英雄”,感叹我们自己的英雄无用武之地。 这些大学毕业生并没有充分认识到职业生涯规划的意义和重要性。 他们认为,找到一份理想的工作取决于知识、业绩、耐心、人际关系、口才等条件。 他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵,浪费时间。 如果有那个时间,不妨再去两个招聘单位。
这是一个错误的观念。 其实,最好未雨绸缪,先磨刀霍霍,有了清晰的认识和明确的目标后,再将求职活动付诸实践。 更多、更经济、更科学。