虽然市面上的培训种类繁多，但是整理师的培训却存在很多问题。 首先，整理师资格没有国家认证的统一标准，所以学员无法获得“国字头”证书，培训机构往往提供日本行业协会颁发的结业证书，甚至是机构自己颁发的证书。比如，完成了日本整理保管专家协会背书的“整理保管顾问”课程，拿到了日本整理保管证书；毕业的同学拿到了院校颁发的证书。 安安整理：成都排名前十房间整理收纳师培训排行榜 更重要的是，培训对就业有帮助吗？答案并不完全正确。就业输出的布局因机构而异。个人收纳师培训班一般不解决就业问题，而是让学员自己接单；接受机构培训的学员，可以亲自接单，也可以等待机构平台派单；“组织和接收顾问”课程的学生可被推荐到合作的国内机构工作；国内公司培养出来的员工有机会到公司工作。一般来说，常见的是通过交易的方式，然后让学员自己接单，但这种模式对学员所在的整理收纳市场提出了一定的要求。 安安整理：成都排名前十房间整理收纳师培训排行榜 此外，受海外整理培训行业的影响，“技能”的内容在所有机构都是一样的，缺乏针对中国市场需求的课程开发。国内最早的校勘学、师学老师大多有日本留学经历，所以很明显他们的课程体现了日本仓储的特点。然而，收纳与当地文化密切相关，具有鲜明的地方特色。比如德国的仓储强调高效率，要求重要物品随时可用。美式的手拿和使用标签注重分离...如果只是把海外的收纳理念照搬到中国，找不到中国人的精神气质和核心需求，整理收纳可能很难被大多数人接受。 由此可见，在目前的精加工培训市场中，虽然主体多样，形式多样，但仍存在行业标准不完善、学员就业前景模糊、缺乏中国特色的接受度等问题。
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