无锡口才培训机构

2021-06-22 16:24

很多人谈人际关系，都说不会处理；年轻的时候情绪很高，经常和领导吵架，拒绝接受任何人，看着每个人的缺点，看不起每个人。然而，经过多年的实践，我逐渐意识到了做人的一些原则，从我对这些原则的顿悟中，我发现了一些无法处理人际关系的心理障碍。

学会控制自己的逆反情绪。当有些人听到与自己不同的观点时，本能的反应就是反抗。在这种情绪的驱使下，很难清晰地分析对方的观点，听清楚对方说的任何话。这种表现往往是在讨论会上，或者听到别人的批评时。不能与人交流的人，往往表现为别人一说完观点就跳起来反驳，言辞激烈

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处理这类问题时，首先要自我调节情绪，稳定几分钟，平息上来的逆反情绪，然后抱着平静的心理听取别人的意见。听其他意见的时候，我们先仔细听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？他的想法会产生什么负面结果？他有备用方案吗？他说我的缺点，我真的存在吗？没有误解吗？如果是误会，该怎么解释？一般来说，对于对方指出的我的缺点，首先表示感谢。 “谢谢你的坦率。我有很多自己看不见的缺点，需要有人帮我改正。这样，我以后就会知道怎么改掉这些缺点了。 ”需要说明的误解，请在最短时间内说明

必须学会客观看待别人的优点，客观看待自己的缺点。每个人都有自负的心理。这种心理在人的背后说人的“癖好”，是因为在某些方面，我觉得那个人不如自己。

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在职场上的人必须学会正确平衡自己的不良情绪。那就是学会客观地看待别人的优点。例如，晋升的人。必须承认，那是人的能力，是在职场中生存的能力。如果自己也能做的话，就努力；如果自己做不到，就不要嫉妒。那么无法提高自己，所以必须用心口服。职场中的人际原则与天桥诘式的宣传口号有相同的含义。光说不练，那是假的；练习也不说，那是愚蠢的做法；说说练练是大显身手的地方。

学校环境

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